职责时每月收到的工资的。不过，比例第十三与此略有不同，因为它不是指专业人员全年工作的月份，而是指在公司工作尚未完成个月的人员，甚至是指在公司工作满个月的员工。年底前辞职、无正当理由被开除的。法律对比例十三有何规定这项福利自年ã签署创建第个工资制以来直存在，由联邦议员ã负责实施。第号法律明确规定，在每年的月份，雇主将向每位雇员支付工资奖金，无论他们应得的报酬如何。有关该法律的规定，请参阅下个主题。第号法律在上面的主题中，们更详细地解释了第十三条是如何产生的，现在是时候看看法律中的规定了：第条–每年月份，雇主将向每位雇员发放工资奖金，无论其应得的报酬如何。
§–奖金相当于当年月份服务
每月应得薪酬的。§–就上段而言，等于或大于十五个工作日的部分将被视为整月。§–奖金将按比例分配：包含在年第号法律中–终止定期合同，包括收获合同，即雇佣关系在月之前结束；和包含在年第号法律中–因工人退休而导致雇佣关系终止 TrueMoney 数据库 ，即在月之前已得到验证。包含在年第号法律中第条–出于第条第条规定的目的，不得扣除合法且合理的缺勤。本法第条。第条–如果无正当理由终止雇佣合同，雇员将根据第条和第条的规定获得奖金。本法第条规定，按照终止当月的报酬计算。第次比例付款应何时支付关于支付比例的问题，大家有很多困惑，所以们来澄清下对此的些疑惑。
了解何时应该向员工支付圣
诞奖金：年中入学所有签订正式合同的员工都必须领取第份工资，即他们是在年中受聘的，在这种情况下，福利将成比例。这意味着，如果 员工以正式合同工作了整年，他将收到全额工资，但如果期限短于该合同，他将收到该金额的小部分。例如，名工人被雇用并在公司工作六个月，报酬为，要知道比例十分之的值，第步是：将除以年中的总 澳大利亚电话号码列表 月份，要找出每个的价值，这将为您提供的价值。但计算还没有结束，之后公司必须将结果乘以迄今为止的工作月数。即。在这种情况下，该员工将收到相当于比例第十三的金额。需要强调的是，如果该员工在月份开始新工作，他将不会收到按比例的第十三笔奖金，因为这笔奖金要到月份才能支付。
