从这里 你可以决定 例如，一旦你缩小了申请人的范围，为什么不提供一次面试来进一步缩小候选名单呢？你可以要求他们创建一个示例活动日历、文章或销售宣传，具体取决于工作需要的输出。
没有最大化录制的视频
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初次面试可能很乏味，而且很耗时。你会一遍又一遍地问同 英国华人海外数据库 样的问题，而且大多数情况下，你得到的答案甚至不值得你付出努力。
那么，为什么不尝试一种简单而有效的方法呢？
让应聘者提交一段自己回答问题的视频。这也是他们自我介绍和解释为什么想成为贵公司一员的机会。
除了答案之外，这段视频还能 从这里 你可以决定 让你观 理想公司：意大利人最想去的地方 察他们的沟通技巧，让你了解他们的个性。最重要的是，它能帮你节省时间，让你能更快地筛选候选人。
不告诉某人他们是否没有入选
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不理会约会对象只会遇到这种情况。正如我们之前的 台湾数据库 文章中提到的，员工不理会约会对象也发生在工作场所。然而，雇主也会犯这种错误。
许多求职者在发送求职申请时从未收到过确认电子邮件。这听起来微不足道，但这对公司来说并不是好事，可能会导致Glassdoor等网站上的负面评价。