还记得当时喇叭裤风靡一时吗？还记得当时狂欢派对是享乐主义的极致体现吗？还记得当时《老友记》首次播出的情景吗？
如今，这三件事都已成为遥远的回忆。就连《老友记》也只能首播一次，但事实证明，这部剧自那以后一直是热门节目。
关键在于事物来来去去。有机社交媒体就是其中之一。它的鼎盛时期也已成为过去。
但 LinkedIn 除外。
了解 LinkedIn 算法的工作原理
LinkedIn 和其他社交巨头一样提供付费广告计划。但是，在人才或 电话营销数据 求职场景中，没有必要利用这些付费机会。（我们并不否认使用 LinkedIn 平台付费发布职位的好处。在这篇文章中，我们谈论的是学习如何以有机的方式使用 LinkedIn 来获得收益。）
关键是要花点时间了解 LinkedIn 算法的工作原理。然后，确保将这些知识付诸实践。
当然，求职者和雇主是两种不同类型的人。然而，两者都可以通过利用 LinkedIn 算法获得巨大的价值。
这个社交媒体平台仍然提供大量有机价值。只要你知道如何使用它！
以下提示均适用于 LinkedIn 算法。它们不是在线社交礼仪的提示。然而，事实证明，成为一名优秀的社交媒体公民对让 LinkedIn 为您服务大有帮助。
- 保持一致性– 我们上面已经提到了这一点。如果您希望让 LinkedIn 为您服务，那么请确保您致力于成为该平台的忠实用户。您不必每天花费数小时发布内容并与其他人的内容互动，但您确实需要经常活跃。定期花几分钟时间在 LinkedIn 上会有所回报。Gary Vee 的 1.80 美元方法最初是为 Instagram 设计的，也为如何使用 LinkedIn 提供了一个有用的模板。
- 创建多样化的内容– 考虑用户体验 (UX)，您每次都会成功。我们都喜欢多样性。当您在 LinkedIn 个人资料上发布书面内容、图片和视频的组合时，您会看到更高的覆盖率和参与度。还要采取多样化的方式来传达内容中的信息。例如，如果您是 UX 专业人士，请将重点放在 UX 上。但要围绕良好 UX 的案例研究、对当前 UX 趋势的评论、参考 UX 思想领袖等来改变您的内容。这是一句众所周知的谚语，但事实证明，在 LinkedIn 上互动时，将“多样性是生活的调味品”放在首位是行之有效的。
- 将您的链接保留在评论中– 这是学习如何最好地使用 LinkedIn 算法的更技术性的元素之一。任何社交媒体平台都希望尽可能长时间地吸引用户的注意力。注意力经 引领增长解析：协作如何推动业务成功 济的发展有一些险恶的含义。但是，如果您已经建立了一个由生产智能内容的高质量个人组成的网络，那么这并不一定是坏事。如果您在 Linkedin 上发布的更新引用了您撰写的博客，或者您可能在行业杂志等中提到过的内容，请在评论部分进行此操作。该算法将立即对您更有利，因为可以保持帖子正文链接免费。
- 请记住，建立社区很重要– 与你的网络互动的建议已经被分享了太多次，以至于很容易被忽略。请注意，这样做会给你自己带来明显的不利影响。当你意识到 LinkedIn 的算法通过投入额外的精力来推广你的内容来奖励你与网络的互动时，你就会突然明白为什么喜欢、分享和评论其他人的内容是一种战略举措。LinkedIn 倾向于用户创建社区。
- 仔细考虑您建立的联系– 许多 LinkedIn 用户可能认为充分利用该平台的方法是建立尽可能多的联系。虽然建立网络无疑是使用 LinkedIn 的重要部分，但简单地发出联系请求并不是明智之举。这不仅会向 LinkedIn 的算法发出可疑信号，还会损害您的内容工作。这是因为 LinkedIn 会在您发布任何新内容后将其发送给您网络中的一小部分。然后评估这一小部分（被视为“测试受众”）对您的内容的反应，以确定您的内容是否会得到进一步推动。如果您通过发送多个几乎没有相关性的连接请求来建立网络，如果您不知道这些联系人会如何对您的内容做出反应，那么您可能对自己没有任何好处。简而言之，您的“测试受众”对您的帖子的反应将决定 LinkedIn 算法是否将它们提供给您网络中的任何其他人。
- 自定义您的 LinkedIn URL – 我们可以坦率地说，没有证据表明可自定义的 URL 可以让算法满意。但是，只需两分钟即可将您的 LinkedIn URL 更改为更能反映您身份的 URL，并且不会在您的姓名后面出现所有笨拙的数字。由于这只需要两分钟的时间投入，因此这是一个可以利用的品牌推广机会。单击 LinkedIn 界面右上角照片下方的“我”图标，然后单击页面右侧的“编辑您的公开个人资料 URL”。或单击此链接获取说明。
雇主、LinkedIn 和被动求职者市场
阅读这篇文章的雇主可能会认为使用 LinkedIn 的唯一方式是建立公司页面。
作为雇主，如果没有公司页面，那肯定是失职了。但是，如果 新加坡电话号码 您是一家组织，使用公司页面只是让 LinkedIn 为您服务的一种方式。
您组织内工作的每位团队成员；无论您是规模最小的中小企业还是庞大的财富 500 强企业，都代表着以智能方式使用 LinkedIn 的另一次机会。
关于被动求职者市场的文章很多。这些是目前不主动寻找工作的高质量求职者。因此，招聘广告很难吸引这些受众。
保持公司页面的运行，但要确保您的员工也在自己的个人资料更新中使用上述提示。他们所属的网络和次要网络可能充满了被动的求职者，他们会与个人发布的帖子互动。或者，至少，他们会开始在脑海中构建贵公司的形象。随着时间的推移，他们可能成为您理想的人才。
品牌拥护者和雇主营销
我们之前曾谈到过将员工培养成品牌拥护者的价值。采用这种政策意味着您将在中长期内着手在潜在优质候选人眼中打造您的员工品牌。这也意味着您处于招聘最佳实践的前沿。而 LinkedIn 可以为您提供每一步帮助。