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人才塔 假设:它是什么,为什么要避免它,以及如何避免

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如今似乎严重缺乏顶级人才

无论我们谈论的是平面设计师、文案撰稿人还是网站开发人员,很多公司、招聘人员和人力资源部门主管都在抱怨寻找和聘用优秀人才有多么困难。

诚然,过去两年发生的事件彻底改 变了我们所知的工作性质,而且“大辞职潮”仍未减缓。

但问题依然存在:高层次人才都去哪儿了?

事实证明,这个问题的答案很简单。有了 人才塔 假设 答案,你就能了解 如何保护徽标的版权 为什么你的招聘工作最近不那么成功。

“人才塔”假设

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这是一种常见的情况。一家公司通过社交媒体、在线求职平台,甚至通过传统印刷品发布招聘信息。相当一部分人看到了招聘广告,但真正申请的人就更少了。

现在的问题是,顶级人才不属于这个数字。他们也不太可 台湾数据库 能看到这则广告。

为什么?

想想看。如果一个人如此有才华、如此出色,难道他们不会已经在别处就职了吗?而且还是高高兴兴地就职?

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