为什么在招聘远程虚 越来越多的公司开始使用远程虚拟助理 (VA) 来帮助管理工作量。这是因为很多符合条件的员工更喜欢远程工作。一项研究甚至预测，到 2025 年，22% 的美国员工将远程工作。(1)
但是，在加入 VA 行列之前，您需要考虑一件重要的事情：您的业务结构。您可能会想，“我的业务结构与雇用 VA 有什么关系？”原因如下：
遵守法律和税收规定
首先，让我们谈谈法律和税收方面的问题。不 纳米比亚 whatsapp 号码 同的企业类型在雇用员工（包括远程 VA）时都有自己的一套法律结构。例如，如果您以独资经营的方式经营企业，则您要对企业的所有方面负有个人责任，包括 VA 工资的税收。
同时，成立有限责任公司、LLC 或公司后，企业就成为独立于创始人的实体。例如，如果您在新泽西州成立有限责任公司并聘请远程 VA，那么在税收影响和更多文书工作方面将有所不同。此外，每个州或国家/地区的税收细则也有所不同——尤其是如果您聘请的 VA 来自其他地区或海外。
那么，关键点是什么？作为企业主，请根据您 直销助理：小企业成功的秘密武器 当前的结构了解聘请 VA 的法律和税收影响。它可以为您省去麻烦（以及潜在的巨额罚款）。
确定雇员或承包商身份
您的业务结构在确定您的虚拟助理 (VA) 是雇员还是独立承包商方面也起着关键作用。这听起来可能是一个小细节，但却是一件大事。
如果您的企业结构为公司，您可能会将 VA 归 东北手机号码表 类为员工。您必须处理工资税、提供福利并遵守就业法。另一方面，独资企业和合伙企业通常与虚拟助理合同工合作，这有其自己的一套规则和责任。
错误分类可能会导致严重后果，包括受到国税局的处罚。因此，请仔细查看您的业务运营方式；您的业务结构将指导您进行正确的分类。
应对国际招聘
如今，从不同国家聘请虚拟助理已屡见不鲜。但您是否知道，您的业务结构会影响您如何应对国际招聘？
公司通常拥有更多资源和既定流程来应对国际招聘法规。他们可能会发现遵守不同国家的就业法律和税收要求更容易。另一方面，像独资企业这样的规模较小的企业可能会发现国际招聘更具挑战性，因为资源和专业知识有限。
如果您计划聘请来自世界各地的虚拟助理，请确保您的业务结构能够处理复杂的国际就业问题。