这场大流行迫使公司进行了一项实验，现在为公司领导层提供了一个难以置信的机会，让他们站出来走出自己的舒适区，重新思考我们的工作方式，为员工提供灵活性、选择性和自由。 提供远程工作选项使员工能够以最高效的方式和环境工作。 这种灵活性还使个人和家庭能够在他们最快乐的地方生活和工作，而不是因为工作地点而被迫生活和工作。 未来的工作是个性化、灵活和远程的 作为雇主，培养灵活、而且是正确的做法。 我亲身经历了远程工作的自由所带来的改变生活的影响。 在大流行期间进行了八个月的远程工作后，我离开了公司工作的安全感，去追求对我更有意义的工作和更适合我个人的生活方式。 是什么促使我迈出这一步？ 远程工作。 将自己与办公室脱钩让我意识到我已经忘记了生活中的许多其他重要方面。 在大流行之前，我的工作是我的首要关注点和首要任务。 实现社会所定义的成功在我的脑海中根深蒂固，以至于我不断努力做我“应该”做的事情，不惜一切代价来实现它。 这样做的问题有两个：1）不平衡的生活不健康； 2）当你按照社会告诉你的去做事情时，你并不是为了你自己和你自己的原因而做，而是因为外部原因而做。 当你从外部寻求成就感或成功感时，你就会失去自己的身份，并且很难忠于自己。 除非你向内看，否则你总是会觉得有必要去追逐下一件大事，无论是升职、加薪，还是一个很酷的新职位。 我知道，我也经历过这样的情况：我被视为一颗冉冉升起的新星，拥有一份令人兴奋的工作。 问题是，在这个企业界我无法做真实的自己。 没有创造力、新想法或新做事方式的空间。 我不可能是我。
用这 4 个问题挑战无益的想法远程工作 喀麦隆 WhatsApp 号码列表 的能力改变了我的生活。 回顾那些让工作占据我生活的日子，我感到很痛苦。 到了我忽视真正重要、最值得我关注的事情的时候。 自从我过渡到远程工作后，我重新获得了生活中急需的平衡，专注于最重要的事情，并接受我是谁，而不是社会认为我应该成为的人。 创造一些东西 创建你的书并与世界分享。 开始你的书《露露帮助我到达这里》。 当我辞去公司工作时，我不明白按照自己的方式进行远程工作的能力对我的看法发生了多大转变。 2021 年初，当我第一次开始与 Lulu 合作时，我不敢说出自己真正需要的是什么。 当时，这就是耐心、继续远程工作的能力以及工作的缓慢增加。 但是，由于我对露露领导团队的信任以及我的新观点，我决定尝试一些新的东西，并且从第一天起就保持开放和透明。我不习惯我的雇主关心我个人的需要。 这就是为什么能够与执行团队进行公开对话并让我的界限得到尊重是一件如此令人惊喜的事情。 当我逐渐了解到远程工作是帮助我保持新平衡的事情之一时，露露允许我继续远程工作，即使相隔六个小时的时差和 5,000 英里的距离。我被鼓励做出这一改变，并按照自己的意愿追求更健康、更快乐的生活方式。 我不应该对这个结果感到惊讶。 为什么？ Lulu 竭尽全力为员工谋福利，始终将文化和员工福祉置于首位。 这就是为什么公司采用灵活的工作环境。 因为这是正确的做法。 我的个人情况只能讲述一个故事。 营造灵活的工作环境还可以带来许多其他员工和社会福利。 员工健康与福祉当公司实行灵活工作时，员工可以通过以最适合他们个人的方式和地点生活和工作，在职业和个人方面蓬勃发展。
不要因为在必要时处理重要 黎巴嫩 电话号码列表 的事情而感到内疚，无论是照顾家人、关注心理健康、在中午办事，还是只是出去散步。 灵活性可以让你更好地平衡，更有效地利用时间，并能够为自己腾出更多时间。 包容性 要求员工亲自到办公室才能取得成功，这对工作场所的包容性产生了不利影响。 抽出时间照顾孩子和家庭的女性会受到轻视，实际上无法每天去办公室上班的残疾人会被排除在外，对于那些认为自己必须“以某种方式行事”的人来说，心理安全往往会受到威胁。 “ 在办公室。 积极沟通并向员工表明想要或需要在家工作不会对他们的职业生涯产生负面影响，可以帮助我们更接近更具包容性的工作环境，并促进社会急需的变革。 地理公平 传统上，人员和资金都会被吸引到工作实际所在地点。 这创造了一批垄断就业、人才和财富的“超级明星”城市。 远程工作让生活在传统弱势社区和农村社区的人们获得了原本可能被排除在外的工作，“仅仅因为他们住得不够近，无法通勤到办公室”。 它还允许那些不愿意住在城市地区的员工搬到更多的农村地区。 知识工作者的涌入和农村社区机会的增加有助于农村经济多元化，防止人才流失，并实现更公平的财富分配。 您的免费 Lulu 帐户 立即创建一个 Lulu 帐户，为世界各地的读者打印和出版您的图书。
